Спрос на специалистов IT-сектора неуклонно растет. Наличие в штате разработчика программного обеспечения существенно оптимизирует работу всех структур компании. В автоматизации бизнес-процессов заинтересованы не только технологические стартапы, но и предприятия традиционных отраслей экономики. Все это рождает острый дефицит в квалифицированных IT-специалистов. Чтобы осуществлять грамотный подбор IT-персонала http://myitspecialist.ru/, применяются особые технологии рекрутмента.
Правила подбора персонала в IT-сфере
Большой спрос на разработчиков всех уровней порождает ситуацию, при которой компаниям приходится бороться за ценные кадры. В острой конкурентной борьбе успех одерживают те, кто применяют в работе инструменты рекрутингового маркетинга.
В первую очередь важно правильно выбрать площадку для поиска персонала. Привлечение IT-специалистов через обычные биржи показывает низкую эффективность: вам придется получить и проанализировать большое количество резюме от соискателей, которые явно не соответствуют предложенной позиции. Для подбора персонала рекомендуется использовать специализированные площадки, которые охватывают только IT-сектор.
Второй важный момент — грамотно составленное резюме, в котором указаны преимущества взаимного сотрудничества и четко прописаны требования к соискателям, а также круг задач, с которым им придется столкнуться в ходе работы.
Чтобы составить более полное представление о профессиональных навыках кандидата, можно предложить выполнить тестовое задание. Это стандартная практика в IT-среде. Однако задание не должно быть слишком объемным, чтобы не отпугнуть опытных разработчиков. Оценить софт скиллс кандидата проще всего при личном общении.